Юрист SuperJob: Наказанный за опоздание из-за плохой погоды сотрудник имеет право обратиться в суд
Юрист сервиса попоиску работы SuperJob рассказал саратовцам, можетли работодатель наказать сотрудника заопоздание наработу из-за непогоды.
Жители региона периодически сталкиваются сосложностями при поездках наработы, когда идет снег, сильный дождь или ветр.
Например, из-за снегопада, который прошел вСаратове 20ноября,маршрутка № 95 застряла вснегу ипассажирам пришлось самим толкать еёвгору наскользкой дороге.
Наэтой неделе жители Саратова пожаловалисьнаперебои вработе общественного транспорта вмикрорайоне Солнечный. Они упомянули маршруты № 89, № 8 и№ 67, атакже автобус маршрута № 53, водитель которого отказался сажать людей, исаратовцы полчаса ждали хоть какой-нибудь маршрутки.
Вконце ноября горожанепожаловалисьзаместителю министра транспорта региона Евгению Куликову набольшие интервалы между рейсами ипереполненность маршрута № 41 вчасыпик. Недавно саратовцыжаловалисьглаве города нагололед. Из-за погодных условий некоторые родители отказались вести детей сегодня вшколу Втоже время выросла цена натакси вцентр города.
Также людипродолжают стоятьвутренних пробках инадеются, что обещанный чиновниками скоростной трамвай решит плохую дорожную ситуацию ипроблемы странспортом вгороде.
Вопрос наказания сотрудника заопоздание из-за неблагоприятных погодных условий вгороде является спорным, отметил руководитель юридической практики вSuperJobАлександр Южалин. Потрудовому кодексу, работодатель может сделать сотруднику замечание или выговор, если тот опоздал посвоей вине. Еслиже сотрудника нет нарабочем месте более четырех часов подряд, топозакону работодатель может иуволитьего. Однако это возможно только втом случае, если работник опоздал без уважительных причин, обратил внимание специалист.
«Что понимать вданном случае под уважительными причинами, закон необъясняет. Все зависит отконкретной ситуации иотпозиции конкретного человека, принимающего решение. Работодателю доприменения дисциплинарного взыскания нужно запросить уработника объяснение вписьменном виде, где тот должен указать причину опоздания. Если работодатель посчитает эту причину неуважительной, онимеет право применить взыскание. Аработник вдальнейшем имеет право обратиться всуд, итогда уже суд будет решать, является причина уважительной или нет»,— объяснил юрист.
Поего словам, внекоторых случаях суды несчитают погодные условия уважительными причинами для опоздания. Винстанции могут счесть, что плохая погода немешает работнику выйти издома заранее. Однако суд может встать насторону работника иназвать неблагоприятные погодные условия уважительной причиной для опоздания, поскольку они препятствовали сотруднику явиться наслужбу наличном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта.
«Стоит отметить, что сейчас предпринимаются попытки регламентировать данный вопрос взаконе более подробно. Недавно депутаты ГосДумы РФнаправили вМинтруд РФобращение спредложением запретить дисциплинарные взыскания заопоздание наработу из-за плохой погоды, нопока официальное рассмотрение данного вопроса еще неначато»,— добавил Южалин.