Юрист Колодяжная: сотруднику на удаленке ничего не грозит при проблемах со связью

Работодатель не может применить меры к сотруднику, который работает в удаленном формате, из-за отсутствия у него мобильной связи, в случае, когда связь пропала из-за отключений провайдера или технических сбоев. Об этом рассказала РИА Новости старший преподаватель ГЮА Анастасия Колодяжная. "В статье 192 ТК РФ указано, что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если отключение Интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет", - уточнила эксперт. Чтобы предотвратить возможные негативные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, эксперт рекомендовала зафиксировать факт отсутствия и появления связи, а также не отказываться от написания письменных объяснений. До этого стало известно, что работодатель может уволить сотрудника за первоапрельскую шутку. Как сообщила эксперт Президентской академии Мария Кутарова, увольнение возможно в том случае, когда неуместная шутка нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, подрывает репутацию компании или мешает работе. Это может быть как определенное высказывание, так и действие, направленное на очернение имиджа организации.