Чтобы наложить дисциплинарное взыскание на уполномоченного профсоюза по охране труда, не нужно согласие этой организации

Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на председателя первичной профорганизации и уполномоченного профсоюза по охране труда, вынеся ему замечание. Работник не согласился с этим решением и подал иск, требуя признать приказ незаконным, отменить дисциплинарное взыскание и возместить моральный вред. В иске он указал, что дисциплинарная ответственность наложена без предварительного согласия профоргана, предусмотренного п. 4 ст. 25 закона о профсоюзах. Суды отказали работнику в удовлетворении иска. Они отметили, что: - подтверждено, что работник некорректно общался с должностным лицом ответчика, не соблюдал субординацию, корпоративный кодекс и правила внутреннего трудового распорядка; - Трудовой кодекс не предусматривает дополнительных требований для вынесения замечания в данной ситуации; - пункт 4 статьи 25 закона о профсоюзах, который требует согласовать с профорганом привлечение уполномоченного профсоюза по охране труда к ответственности в случае нарушения дисциплины, входит в противоречие с ТК РФ; - процедура вынесения замечания была соблюдена. Верховный Суд отказался передать кассационную жалобу работника для рассмотрения коллегией по гражданским делам. В связи с этим работник обратился с просьбой проверить конституционность ст. 423 ТК РФ и п. 4 ст. 25 закона о профсоюзах. КС РФ не стал рассматривать жалобу, поскольку она не соответствует требованиям закона для признания ее допустимой.