Юрист объяснил, когда нельзя привлекать к работе в выходные
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Юристы напоминают, что такие гарантии закреплены в Трудовом кодексе. При этом для других категорий действуют особые условия. Например, женщин с маленькими детьми и людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.О том, как эти нормы работают на практике, Авторадио рассказал юрист, старший партнёр юридической компании «Дубинин и партнёры» Алексей Горелов:
"Тут нужно отметить, что существует условие, что работодатель должен быть изначально в курсе, что женщина является беременной, либо она находится там в отпуске по уходу за ребёнком до полутора либо трёх лет, потому что она может находиться, но параллельно с этим работать. Либо у неё на воспитании находится ребёнок-инвалид. Далее, когда беременную женщину вызывают, она может на полном основании сказать, что я не пойду и попробовать зафиксировать этот момент на аудио либо какими-то иными средствами, чтобы потом, если вдруг будут какие-то негативные развития сценария со стороны руководства, она могла сказать, что вот я беременна, вот документ о том, что работодатель об этом знал, он меня вызывал, и я не согласилась, поэтому никакие претензии ко мне невозможны. Ежели работодатель всё равно продолжает настаивать и женщина выходит, то это её решение. И в этой ситуации она может оставить вопрос просто о компенсациях за сверхурочную работу".
Юристы также напоминают, что несовершеннолетних в большинстве случаев тоже нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Исключения возможны только для отдельных категорий, например, в творческих профессиях.