Перерыв на обед: можно ли не брать, чтобы уходить с работы пораньше

Минтруд ответил на вопрос, может ли сотрудник не отлучаться на обед, чтобы уходить с работы пораньше в счет высвобожденного времени. В своем телеграм-канале представители ведомства разъяснили, что по ТК РФ наниматель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его длительность может варьироваться в пределах от получаса до двух часов. Конкретный рабочий график и длительность перерывов в компании регулируются ПВТР или соглашением с работодателем. Если сотруднику установлен обед часовой длительностью, то его можно сократить до получаса. Оформляется это допсоглашением к трудовому договору. В таком случае с работы можно уходить на полчаса раньше. Полностью исключить обеды допустимо только для тех работников, у которых длительность ежедневного труда составляет 4 часа и меньше.