Право оценки результатов испытательного срока работника принадлежит работодателю

Гражданка заключила трудовой договор с работодателем. При подписании договора установлен испытательный срок три месяца. До истечения испытательного срока работнице было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С данной формулировкой она не согласилась, поскольку в уведомлении отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытаний. В связи с чем, она обратилась в суд с требованиями о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и компенсации за умаление деловой репутации, а также о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Три инстанции не поддержали работницу. Они руководствовались следующим. В течение периода испытательного срока работодатель пришел к выводу, что истец не выдержала испытательный срок и не соответствует поручаемой работе в должности бухгалтера, поскольку ненадлежащим образом исполняла возложенные на нее должностные обязанности. Истица была ознакомлена с заключением о невыполненных работах в период испытательного срока, однако от подписи отказалась, что подтверждается актами об отказе работника от подписи заключения о результатах испытания. Было отмечено, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю; порядок увольнения не нарушен. В результате кассационный суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.