Выходные на Новый год 2026: когда выходить на работу после праздников
В этом году россиян ждут рекордно длинные новогодние каникулы — 12 дней. После Нового года выйти на работу нужно будет в понедельник.
В России началась короткая рабочая неделя, которая продлится всего два дня — 29 и 30 декабря 2025 года. 31 декабря 2025 года будет выходным днем.
Рабочий день 30 декабря 2025 года не будет сокращенным. Рабочий день перед праздниками уменьшается на один час, а 31 декабря 2025 года не считается праздничным днем — оно стало нерабочим из-за переноса выходного с воскресенья, 5 января 2025 года.
Выходные на Новый год 2026
В 2025–2026 году россияне, которые трудятся на пятидневке, отдыхают 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
3 и 4 января 2026 года выпадают на выходные, поэтому их перенесут на 9 января и 31 декабря 2026 года.
Может ли работодатель сделать 31 декабря 2025 года рабочим днем
Когда выходить на работу после новогодних праздников
Первый рабочий день 2026 года — 12 января, понедельник. Большинству россиян в этот день нужно выходить на работу после новогодних каникул.
Рабочая неделя будет обычной и продлится с понедельника, 12 января 2026 года, по пятницу, 16 января 2026 года.
Успейте открыть вклад в декабре, чтобы зафиксировать доходность.
В декабре ставки по вкладам остаются высокими. В январе новогодние предложения банков могут закончиться, а ставки — еще немного снизиться.
Следующие длинные выходные будут с 21 по 23 февраля 2026 года — три дня. В России 23 февраля празднуется День защитника Отечества.
Производственный календарь на 2026 год: как работаем и сколько отдыхаем
Могут ли заставить работать на новогодних праздниках
В праздничные дни работать могут сотрудники, которые работают по графику дежурств, сотрудники экстренных и специальных служб. Также в выходные могут вызвать на работу тех, у кого такие условия прописаны в договоре, — дополнительного согласия от работника не требуется.
В остальных случаях работник должен подписать письменное согласие на работу в праздники. Ему полагается компенсация: двойная оплата либо стандартная оплата и отгул в любой день по выбору сотрудника.
Полезные финансовые советы под рукой — в телеграм-канале Сравни.