Когда можно привлечь работника к полной матответственности

Водитель - экспедитор, управляя автомобилем работодателя, совершил ДТП и был признан виновным. Потерпевшая сторона взыскала с организации причиненный ей ущерб в сумме 230 тыс. рублей. После этого компания обратилась в суд, чтобы в порядке регресса работник возместил ей произведенные пострадавшему выплаты. Работодатель указал, что с сотрудником заключен договор о полной индивидуальной матответственности. Работник исковые требования не признал, сославшись на нарушения при заключении договора. Суды двух инстанций с ним не согласились и постановили вернуть нанимателю возмещение за аварию. Судьи учли, что в перечень должностей, на которых необходимо заключение соглашения о матответственности, включена должность экспедитора по перевозке. Однако Верховный суд нижестоящие решения отменил. ВС пояснил, что на основании п.6 ч.1 ст.243 ТК РФ обязательное условие для привлечения сотрудника к полной матответственности – это наличие постановления о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу по причине малозначительности. При этом в отношении ответчика такого постановления не выносилось. Кроме того, в перечне должностей материально ответственных работников отсутствуют работы по управлению ТС и должность водителя. С учетом приведенных обстоятельств, ВС РФ направил дело на новое рассмотрение (Определение от 13.01.2020 N 78-КГ19-54).